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11月7日，由国家发展和改革委员会主管的，中国人力资源开发研究会企业人才分会主办的央国企人力资源管理案例论坛在北京举办，国电电力申报的案例《国电电力新能源（火电）培训基地创新实践》从200多个央国企案例中脱颖而出，被评为2024—2025年度企业人力资源管理典型经验类优秀案例。

国电电力契合论坛主题，以国家能源集团首批首个新能源（火电）产业技术技能人才培训基地（绥中）的创建为素材申报了管理案例。本年度，国电电力深入贯彻落实集团公司组织工作会议精神，创新构建“风光水火储一体化”全链条人才培养模式，着力打造高素质干部队伍。在绥中培训基地建设过程中，公司党委顶层设计搭建了贯通双轨培训平台、产教融合的实训体系，建立了覆盖新能源企业员工全成长周期的“启航、续航、远航、领航”四项工程课程体系，打造了集实操培训、技能竞赛、技能鉴定“三位一体”的培训新模式，较好地满足风电、光伏运维及火电集控运行值班员等主要工种仿真竞赛、培训取证等多元化业务要求。本年度顺利完成火电、风电、光伏、水电等涵盖26个职业37个工种的电力板块在辽宁省和人社部的“双备案”，高标准完成风电“三岗人员”特种作业培训及取复证考试点建设，通过“训证融合”模式的实施，进一步加快员工培训取证效率，在加速技术技能人才培养成材过程中发挥了催化作用。

本次论坛主题是“战略领航，央国企人力资源构建新发展格局的实践与探索”，论坛邀请到相关管理专家及央国企高管展开讨论和交流，论坛通过典型案例剖析、经验共享与前沿实践展示，助力企业构建科学高效的人力资源管理体系，推动行业人才发展新路径的探索与实践，为央国企乃至更广泛的企业群体提供可借鉴的人力资源管理策略与范式。

本次获奖案例，通过创新推动升级行业标准，实现从企业级实训基地向“国字号”行业标杆的跨越。培训基地创建实践也为能源企业技术技能人才培训培养和传统能源企业转型提供了创新的范本。

责任编辑：李秀娟